För att upprätthålla hög stridsförmåga försöker USA:s väpnade styrkor rekrytera de bästa specialisterna. Framtida militärer utlovas bra löner och ett omfattande socialt paket, hedervärd tjänst under goda förhållanden m.m. Samtidigt är de faktiska förhållandena för service och underhåll långt ifrån idealiska, vilket leder till välkända problem.
Plocka funktioner
1973 avskaffade USA värnpliktstjänsten och sedan dess har de väpnade styrkorna rekryterats uteslutande på frivillig basis. Privat, sergeant och officerspersonal samt generaler tjänstgör under kontraktet. Dessutom har armén ett stort antal civil personal med liknande rekryteringsvillkor.
För närvarande accepteras amerikanska medborgare eller invånare av vilket kön som helst för tjänst från 17 års ålder (med tillåtelse av juridiska ombud; från 18 år - på egen begäran). Åldersgränsen beror på avsedd tjänstgöring. Så, i flygvapnet accepterar de upp till 27 år, och i Marine Corps - upp till 32. En rekryt krävs för att ha minst en genomsnittlig utbildning.
Rekrytering sker genom rekryteringscenter. En framtida soldat måste ansöka till en sådan organisation med ett fastställt dokumentpaket. Sedan klarar han flera prov för allmänna kunskaper och färdigheter, samt en läkarnämnd. Baserat på resultaten av dessa aktiviteter bestäms möjligheten för hans tillträde till tjänsten i den önskade grenen av militären. Därefter undertecknar rekryteraren och rekryteringen ett formellt kontrakt. Vanligtvis ingås detta dokument för en period av 4 år.
Beroende på typen av trupper finns det lättnader och restriktioner. Till exempel finns det inga åldersgränser för vissa specialiteter. Tills nyligen accepterade inte specialstyrkor kvinnor. För några år sedan, under president B. Obama, lanserades ett program för att förenkla rekryteringen av utlänningar som talade ett antal språk.
Utlovade villkor
Efter att ha skrivit på kontraktet avlägger rekryten eden och går in på utbildningsenheten. Beroende på specialitet och typ av trupper kan den inledande utbildningen ta från 2-3 månader. Förutsättningarna och programmet för sådan utbildning beror också på var fightern ska tjänstgöra. Till exempel finns det klagomål på att det i vissa "unga kämparkurser" inte finns mer än 4-6 timmar om dagen för vila och sömn. Det är konstigt att ansvariga personer anser att detta är normalt. Det påstås att detta tillvägagångssätt inte tröttar ut rekryten och skapar inte onödiga risker, utan dämpar andan och förbereder sig för svårigheterna och förlusterna av denna tjänst.
Kommandot visar dock oro för personalen. Så i punkterna för permanent utplacering finns all nödvändig infrastruktur som behövs för en bekväm tjänst. De flesta av barackerna är indelade i separata rum med flera personer i varje. Här finns kantiner med bred meny, sport och andra fritidsanläggningar.
Uppenbarligen gäller allt detta bara för baser. Vid utplacering på amerikanska eller utländska träningsplatser måste militär personal uppleva alla de karakteristiska egenskaperna hos fältläger. Trots leveranstjänsternas bästa ansträngningar ger tält eller prefabricerade strukturer och annan infrastruktur inte samma komfortnivå som i BCP. Samtidigt, som minnen från militärer vittnar om, kan skillnaderna vara betydande och i hög grad påverka kämparnas anda och motivation.
I stridsförband ägnas maximal uppmärksamhet åt övning, strid, eld och annan träning. En så gott som kontinuerlig träningsprocess har organiserats med lösning av olika stridsövningsuppgifter, både på platsen och med avgång till övningsplatserna, inkl. utomlands. I detta sammanhang har den amerikanska armén de bredaste möjligheterna och använder dem aktivt. I öppen eller dold agitation riktad mot ett antal främmande länder, betonar Pentagon (och inte bara) aktivt prioriteringen av stridsträning - soldater gör sitt jobb och lagar inte mat eller städar upp territoriet.
Prioriteringen av utbildning har uppenbara nackdelar för personalen. Konstant träning, studieresor och utländska affärsresor kan trötta ut soldater och slå ut deras stridsförmåga. Som en konsekvens kommer medicinska och psykologiska åtgärder att behövas för att återställa moral och vitala tecken.
Det påstås att det inte finns någon dis i den amerikanska armén. Varje manifestation av grumling och andra negativa fenomen kommer snabbt att identifieras och undertryckas. Den verkliga situationen är dock mycket värre. Nästan på försvarsministerns nivå måste man överväga och lösa problemen med kränkningar av gammaldags, rasism, sexuella trakasserier och så vidare. Generellt sett riskerar varje rekryt att stöta på ett eller annat problem av helt annan karaktär.
Pengaremission
Ett av huvudämnena för agitation till förmån för tjänsten, inkl. uppmärksamma utländska medborgare är monetära bidrag och sociala paket för militär personal. Cirka 40 % av militärbudgeten går årligen till dessa behov, och ungefär hälften av detta belopp är direkt tillfredsställelse.
I USA har ett ganska komplext system av löner och tilläggsbetalningar skapats, med hänsyn tagen till olika faktorer. Man tror att detta gör det möjligt att korrekt motivera militär personal, samt att markera deras färdigheter och meriter i materiella termer. Lönerna indexeras regelbundet för inflation. Även då och då ses över strukturen och beloppen av tilläggsbetalningar av olika slag.
Ersättningen för en viss soldat beror på rang och erfarenhet, förvärvade färdigheter, deltagande i evenemang etc. Minimilönen för en rekryt, beroende på typen av trupper, överstiger 1500-1600 dollar per månad. En sergeant kan räkna med $2200 2400-3 4. Officerare får minst $XNUMX XNUMX-XNUMX XNUMX. Ytterligare betalningar tillhandahålls för att uppmuntra sergeanter med erfarenhet att stanna kvar i sina positioner och inte bli officerare. Allt eftersom servicen fortsätter tillämpas allt fler faktorer.
Militär personal som bor utanför PAP får ett lägenhetsbidrag, vars belopp beror på rang, civilstånd, plats etc. Matbidrag ges också - det tas emot av militär personal som tvingas eller har rätt att äta utanför matsalen på sin enhet. Specialister inom potentiellt skadliga och farliga yrken får incitament- och incitamentsbetalningar från 50-100 USD till 800-900 USD per månad. Det finns ersättningar för tjänstgöring i ogynnsamma regioner och länder, såväl som fullfjädrade "strid".
Rekryter lockas också av ett utvecklat socialt paket och förmåner. En soldat har rätt till sjukförsäkring på arméns bekostnad, ersättning för kostnader för kollektivtrafik mm. Ersättning för tillfällig invaliditet lämnas. Familjer med låg inkomst kan vara berättigade till ytterligare matbidrag. Det finns till och med ett bidrag för att hjälpa militära adoptivföräldrar.
En servicemans totala inkomst kan alltså fluktuera över ett mycket brett intervall. I agitation betonar de naturligtvis möjligheten att få en mängd ytterligare betalningar och ersättningar, tack vare vilka den totala ersättningen kommer att uppgå till tiotusentals per månad. Detta gäller dock i själva verket endast vissa kategorier av personal. En enkel menig av markstyrkorna från den linjära delen under de första tjänsteåren kommer att få stå ut med mycket lägre inkomster.
Det bör påminnas om att den genomsnittliga lönen i USA, enligt Bureau of Labor Statistics, överstiger $4200 XNUMX per månad (före skatt). Således kan en betydande del av de väpnade styrkornas personal inte omedelbart få inkomster på nivån för den genomsnittliga amerikanska arbetaren - till motsvarande kostnader. Ett komplext men flexibelt system med ytterligare betalningar och ett omfattande socialt paket löser detta problem endast delvis.
Agitation och verklighet
Den amerikanska militären är den tredje största i världen sett till personal. Det ställer särskilda krav på rekryteringstakten och volymen och armén är intresserad av att få de bästa specialisterna. För att lösa sådana problem måste vissa åtgärder vidtas.
Ur kampen om arbetskraftsresurserna är Pentagon en stor arbetsgivare som leder konkurrensen på arbetsmarknaden. Med hjälp av de möjligheter som finns attraherar han sökande med höga löner och sociala paket, bra arbetsvillkor m.m. En viktig komponent i sådan agitation är temat deltagande i kampen för fred och demokrati i hela världen – naturligtvis i förståelsen av det amerikanska ledarskapet.
Det är ganska naturligt att den amerikanska armén i sin kampanj är tyst om vissa funktioner i tjänsten. Så den låga nivån på monetär ersättning för kämparna under de första tjänsteåren förblir utan vederbörlig uppmärksamhet. Problem av ras eller annan karaktär tas upp, men situationen är fortfarande oacceptabel. Slutligen är de uppenbara riskerna att förlora hälsa eller liv, om de nämns, endast på ett positivt patriotiskt sätt.
Således är de väpnade styrkorna i allmänhet ett bra ställe att tjäna för vissa kategorier av amerikanska medborgare eller invånare. Samtidigt lockar inte armén andra sökande, särskilt inte de med god utbildning, viktig kompetens och erfarenhet, samt en lång arbetshistoria. De är mer benägna att anställas av en kommersiell organisation med förmånligare villkor eller organisera sin egen verksamhet.
Allt detta påminner dig än en gång om att du inte behöver bygga din åsikt bara på rubriker och reklam. När du fattar ett viktigt och ansvarsfullt beslut bör du alltid ta hänsyn till alla tillgängliga faktorer. Särskilt när det gäller att arbeta med statliga myndigheter i USA - ett land som har stora resurser, vet hur man främjar sina intressen och inte begränsar sig i metoder.