Den amerikanska armén står inför en brist på rekryter
Sedan 1973 har rekryteringen av militär personal i den amerikanska armén skett frivilligt och på kontraktsbasis. I nästan ett halvt sekel klarade ett sådant system de uppsatta uppgifterna och säkerställde den erforderliga tillströmningen av personal. Nu står dock Pentagon inför en brist på rekryter. Trots alla ansträngningar och olika åtgärder kan han nu inte locka till sig det antal unga som krävs.
Uppringningsproblem
Rekryteringsproblem rapporterades av NBC News den 27 juni i artikeln "Varje gren av militären kämpar för att nå sina rekryteringsmål för 2022, säger tjänstemän." Information om nuvarande processer, deras resultat och försök att hantera befintliga problem erhölls från icke namngivna källor i Pentagon och från externa experter.
Det rapporteras att arméns rekryteringsenheter inte kan klara av genomförandet av de fastställda planerna för rekrytering av nya kontraktstjänstemän. Den tillhandahåller också specifika uppgifter om vissa typer av trupper och typer av väpnade styrkor som tar emot mindre ny personal.
NBC News kunde ta reda på de möjliga förutsättningarna för uppkomsten av en sådan situation. Rekryteringen hämmas av en hel rad sociala, ekonomiska och andra faktorer. Så de flesta potentiella rekryterna vill av en eller annan anledning inte koppla ihop sina liv med armén och föredrar ett annat jobb. Samtidigt kommer en betydande del av dem inte att kunna komma in i tjänsten på grund av olika restriktioner.
Pentagon ser och förstår detta problem. Dessutom försöker man redan nu hitta en utväg och erbjuda olika åtgärder som kan intressera unga. Men trots alla ansträngningar har situationen inte förändrats dramatiskt ännu. Rekryterare ligger fortfarande efter schemat för innevarande räkenskapsår, och det är inte klart om problemet kan lösas innan nästa år börjar. Dessutom är sökandet efter rekryter nästa år också ifrågasatt.
Hot i antal
Överlag ser situationen dålig ut med rekryter. NBC News ger inga absoluta siffror, men rapporterar att rekryteringsplanen för FY2022 hittills har endast 40% slutförts. Under de återstående tre månaderna, fram till slutet av september, kommer de återstående 60 % av rekryterna att behöva rekryteras, vilket knappast är möjligt. De relevanta tjänsterna är dock fortfarande optimistiska: på sommaren och hösten ökar alltid rekryteringsflödet på grund av akademiker.
Enligt NBC News är det bara vissa grenar av den amerikanska militären som inte har stora problem med rekryter. Den första är marinkåren. Han slutförde nästan rekryteringsplanen och samlade flera tusen människor, även om han stötte på svårigheter. Nyligen sa en representant för ILC:s befäl vid en kongressutfrågning att FY2022. blev en av de mest misslyckade sedan utkastets avskaffande.
Liknande resultat, men i mindre skala, visar den nyskapade Space Force. I år kommer de bara att ta emot 500 rekryter, och nästan alla lediga tjänster har redan tillsatts. Sjökommandot ser också optimistiskt på den närmaste framtiden. Man tror att den nuvarande planen kommer att genomföras - detta kommer att få hjälp av en färsk långfilm om flygbolagsbaserade piloter. flyg.
Situationen inom flygvapnet är märkbart värre. I år vill denna struktur ta emot 50 4 personer. Rekryteringen ligger dock efter schemat; bristen har redan nått 1999 tusen människor. Flygvapnet hoppas kunna rätta till denna situation före räkenskapsårets slut och uppfylla planen. Med detta sagt kommer National Guard Air Force och reserven troligen inte att klara av planen. Det noteras att det amerikanska flygvapnet senast stötte på sådana problem 1979 och XNUMX.
Vissa grenar av de väpnade styrkorna är således fortfarande optimistiska och hoppas på genomförandet av planen, men i allmänhet är situationen långt ifrån idealisk. Inte troligt under de återstående månaderna av FY2022. Pentagon kommer att kunna rekrytera de återstående 60% av de nödvändiga rekryterna och stänga alla akuta behov. Om detta inte sker kommer öppna "vakanser" att flyttas över till nästa år, vilket inte heller lovar att bli lätt.
Av min egen vilja
I allmänhet är situationen enkel och begriplig. Amerikansk ungdom vill av en eller annan anledning inte gå med i armén. Nyligen genomförde Pentagon en sociologisk studie och identifierade huvudorsakerna till denna inställning till tjänsten. Nyfikna siffror från detta arbete citeras av NBC News.
Undersökningen visade att bland ungdomar i åldrarna 17 till 24 som är tjänstgörande är det bara 9 % som tänker gå med i armén. Totalt handlar det bara om tiotusentals människor, som bara räcker till för att fylla på en eller två grenar av de väpnade styrkorna. Det är första gången sedan 2007 som så låga siffror har observerats.
Potentiella rekryter är ovilliga att skriva på ett kontrakt på grund av ett antal bekymmer. Således är 57 % av de tillfrågade rädda att tjänsten ska påverka deras mentala tillstånd negativt. Cirka 50 % fruktar för sin fysiska hälsa. En betydande del går inte till armén av etiska skäl.
Pentagon anser att uppkomsten av all sådan rädsla bidrar till den rådande bilden av de väpnade styrkorna i samhället, deras arbete och stridsanvändning. Samtidigt, enligt andra studier, vet upp till 75 % av ungdomarna praktiskt taget ingenting om armén, kan inte bilda sig en objektiv bild – och dra fel slutsatser.
Föräldrar har stort inflytande på ungas åsikter och planer. De flesta i medelklassen vill att deras barn ska gå på högskola eller universitet och sedan bygga en karriär och lyckas. Tjänstgöring i armén passar inte in i detta mönster. Dessutom är föräldrar inte längre ett positivt exempel. Så vid ett tillfälle lyckades bara 13% av potentiella rekryter att fungera som föräldrar. Som jämförelse, 1995 nådde denna siffra 40 %.
Problemet är dock inte bara ungas ovilja. Armén är redo att ta emot långt ifrån alla rekryter. Andelen tjänstgörande personer är liten och minskar hela tiden. Enligt nya uppgifter kan endast 23% av amerikaner i åldern 17-24 komma in i tjänsten. Resten av denna befolkning är inte berättigad av hälsoskäl, kriminalregister eller drogproblem. Samtidigt, för några år sedan, nådde andelen friska och tjänstgörande 29-30 procent.
Vidta åtgärder
Pentagons strukturer föreslår och genomför redan olika åtgärder som syftar till att locka fler rekryter. Finansiella lösningar föreslås, ytterligare reklamkampanjer genomförs och även organisatoriska frågor löses. Hur framgångsrika dessa åtgärder kommer att bli kommer att stå klart om några månader.
Militäravdelningen planerar att minska kraven på rekryter. Nu ser de över kriterierna och kraven för de som kommer in i tjänsten. Totalt finns det ca. 250 skäl för att vägra att bli antagen till armén eller för avskedande från tjänst. Vissa av dem kan justeras eller avbrytas helt. Först och främst kommer de att minska hälsokraven, inkl. inom området för kroniska sjukdomar.
Det föreslås att man ägnar större uppmärksamhet åt reklam och kampanjer. Arméns propaganda bör förklara för unga människor arméns mål och mål, funktionerna i tjänsten, fördelar etc. Det föreslås att man ska utveckla nya sajter och plattformar som är populära bland ungdomar. Samtidigt bör det spridda materialet riktas inte bara till potentiella rekryter utan också till deras föräldrar, vars åsikt mycket beror på.
Utvecklingen av ett nätverk av rekryteringscenter kan ha en positiv effekt. Nu ligger de intill militära förband, men det verkar inte motsvara de uppsatta uppgifterna. Nya punkter föreslås placeras på andra platser, inkl. i prestigefyllda områden. Där kommer de att dra till sig mer uppmärksamhet, vilket kan bidra till att intresset för tjänsten ökar.
Vissa avdelningar inom rekryteringstjänsten tar redan till en grov men effektiv lösning. Rekryter har länge lockats av information om löner och sociala paket. Nu utlovas de även ytterligare stora engångsbetalningar när de går in i tjänsten. Kanske kommer sådana åtgärder också att finna sin adress.
Planer och verklighet
För de första nio månaderna av FY2022 Pentagon-rekryterare misslyckades med att slutföra ens hälften av planen. Bara tre månader kvar att söka efter de återstående rekryterna. Trots positiva prognoser kommer denna uppgift med största sannolikhet inte att lösas, och rekryteringsplanen kommer att bli frustrerad. Vissa grenar av militären kommer att kunna få det nödvändiga antalet rekryter, men resten kommer att vara i en svår situation.
Enligt olika uppskattningar är den nuvarande bristen den största sedan värnplikten avskaffades. Armén föreslår och vidtar åtgärder för att rätta till denna situation och hoppas på framgång, men förändringar till det bättre är inte garanterade. Studier visar dessutom att flera negativa trender finns och ökar inom detta område. Som ett resultat kan situationen till och med förvärras i framtiden, vilket kommer att underlättas av nya krisfenomen.
Som ett resultat av olika processer på senare tid har den amerikanska armén upphört att locka unga människor, och potentiella rekryter väljer en annan karriär. Dessutom är armén redo att acceptera inte alla i sina led. Allt detta har redan lett till en kraftig minskning av rekryteringarna och hotar de väpnade styrkornas tillstånd. Huruvida det kommer att vara möjligt att hantera sådana problem och återställa armén till sin tidigare prestige är en stor fråga.
- Ryabov Kirill
- USA:s försvarsdepartement
informationen